老板拖欠工资不给,以各种理由推脱,我手上有当时的谈话录音,他想我保证过还款日期,可是到期还以各种理由推脱,我可以去警局报案吗(我找不到老板人,但知道姓名电话还知道他是哪里人)
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公司在9月未经员工同意,直接更改薪资结构,基本薪资与绩效薪资的比例从9:1(offer中明确了基本薪资)调低到8:2,10/10到手基本薪资减少,目前第一份合同2024/11/8续签,续签的合同中也没有写薪资,如果我不同意续签的话,能要求公司支付经济补偿金吗?可以的话可以要求多少?N?N➕1?
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未签合同 二倍工资 混同用工 仲裁被驳回了 准备上诉
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公司违法辞退 以请假过多为由 实际两个月总共请假3天多一点 辞退试用期员工
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时间发生在今年的七月底,协议书的签订日期是7月29日,但是一开始的到岗时间是八月7号,说不去了的时候是8月5号,也提前告知了,我在一铁路公司面试完后,签了一份实习期协议书,协议有涉及到签完之后不去或私自离去的应当交违约金,签的时候对方故意隐瞒了一些客观性的重要细节问题,签完后不想去了,与公司协商能否解除相关协议,对方非要我要么去上班,要么赔违约金,但是我这边自己已经有工作了,毕竟现在工作不好找,请问这个事情要怎么解决,还是说没有什么法律效益,而且发的什么仲裁的短信是一个私人的手机号,上面冠了一个公司的名字。公司是一个辽宁的公司,公司名字是辽宁立卓客运有限公司
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我们公司目前是没有签劳动合同,不交社保,经常加班没有加班费,但是我目前没有离职的想法,可以用什么方法匿名仲裁公司呢呢