本人在不知有职业病的情况下向公司申请了离职,离职体检报告出现了疑似职业病,前期公司配合检查也到了专门的检查机构出了报告,报告也指出达到了职业病鉴定标准,但未直接下结论就是职业病,然后公司看了报告直接口头告知我跟公司无关不能鉴定为职业病,并无出具鉴定机构的书面结论。就解除了劳动合同,我就想问一下、现在暂时不管我是否有无职业病,公司这种情况下解除劳动合同违法吗?
律师回复
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
请问兼职收服务费是合法的吗?还签了合同
-
3月28号网上认识一个看工作室的,帮她打了一个月单子,工作之后金额4000元,只给了一百多。然后拉黑跑路啦。有工作单子记录,和一些聊天记录。被打单子的人的证人。约定下个月付也没有付 跑路,叫嚣报警
-
商量好打孔一个100圆,打孔师傅上门口开始打孔,中途自己从梯子上自己摔下来了,腰椎受伤,这个业主需要负责吗?
-
湖南省永州市,被雇佣做事,不慎摔伤。公司未签合同,没有买工伤保险,持续做过3年,每年陆陆续续干了3~6个月,按天给付工资(240~300元/天)。个人基本情况:当时年龄60岁,男,住院69天。伤残鉴定:七级,误工期210天,护理期120天,营养期120天。除了医疗费用之外,可以主张哪些赔偿?分别是多少?
-
我在并不知情的情况下 被物业已未缴纳物业费给诉讼了