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到8月15号就在药房工作一年了,门店三个人abc,7月13号老板突然微信说店一直在亏损状态,已经联系公司回收直营(老板加盟的),除a药师外,我跟c最迟可到月底“这里c同事自己租的,我住宿舍正好房子8.15到期,(可老板(7月29号回老家几天)离职表什么的都没准备好给我签字,8.1朋友看到另一个同事在上班,我31正常休息,1号没上班,如果2号还不上班是不是就是旷工了呢? 还有就是老板娘这样通知给公司回收做直营,导致员工突然没有工作,会有赔偿这说法吗?

劳动争议广东省-深圳市2023-08-01 09:22:22158*****525

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律师回复

  • 韩瑞律师
    月帮助650
    山西北野律师事务所
    这种非正常离职,应当支付补偿金
    回复于 2023-08-01 09:24:50 咨询他
  • 苏鹏律师
    月帮助0
    福建泉中律师事务所
    用人单位不能随意解除劳动合同,否则需要承担经济赔偿金。你这个情况用人单位属于违法解除劳动合同,你可以向劳动仲裁部分申请仲裁维护权益
    回复于 2023-08-01 09:25:45 咨询他
  • 易晴律师
    月帮助20
    湖南西辰律师事务所
    你好,可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金
    回复于 2023-08-01 09:30:08 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3583
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-08-01 09:36:16 咨询他
  • 庄雁丹律师
    月帮助7
    广东世纪人律师事务所
    有签劳动合同的有赔偿,没签劳动合同的还可以要没签劳动合同的shua双倍赔偿。
    回复于 2023-08-01 09:38:06 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助1884
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,根据双方劳动合同看是否存在违约,如违约,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-08-01 10:26:10 咨询他

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