咨询首页>劳动争议>咨询详情

我于2022年8月22日入职一家公司 第一次签合同是在10月24日左右 期间有其他离职的员工申请了劳动仲裁 今年2月份左右 公司新签订合同 把签订日期写为入职日期 工资写为基本工资 的空白合同 其余内容不清楚 现在我已经离职了 请问仲裁的话能受理吗? 大概可以赔多少钱?

劳动争议天津市2023-08-16 02:03:20182*****063

分享

律师回复

  • 周一律师
    月帮助799
    江苏高志平律师事务所
    要看你劳动仲裁的诉求是什么
    回复于 2023-08-16 07:08:00 咨询他
  • 刘光律师
    月帮助26
    天津秉钧律师事务所
    如果能证明为后补的合同,可以主张未签订合同的双倍工资,如果有需要诉讼服务,欢迎电话咨询
    回复于 2023-08-16 07:45:20 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2832
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,要求单位进行双倍工资。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-08-16 21:46:42 咨询他

相似问题解答

劳动争议类型活跃律师

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502