公司搞业绩倒数淘汰名单低于百分之30人员进行劝退，没有补偿主管劝退离职
劳动争议湖北省-武汉市2023-09-03 19:56:59132*****646
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公司在9月未经员工同意，直接更改薪资结构，基本薪资与绩效薪资的比例从9:1(offer中明确了基本薪资)调低到8:2，10/10到手基本薪资减少，目前第一份合同2024/11/8续签，续签的合同中也没有写薪资，如果我不同意续签的话，能要求公司支付经济补偿金吗？可以的话可以要求多少？N？N➕1？
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未签合同 二倍工资 混同用工 仲裁被驳回了 准备上诉
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公司违法辞退 以请假过多为由 实际两个月总共请假3天多一点 辞退试用期员工
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时间发生在今年的七月底，协议书的签订日期是7月29日，但是一开始的到岗时间是八月7号，说不去了的时候是8月5号，也提前告知了，我在一铁路公司面试完后，签了一份实习期协议书，协议有涉及到签完之后不去或私自离去的应当交违约金，签的时候对方故意隐瞒了一些客观性的重要细节问题，签完后不想去了，与公司协商能否解除相关协议，对方非要我要么去上班，要么赔违约金，但是我这边自己已经有工作了，毕竟现在工作不好找，请问这个事情要怎么解决，还是说没有什么法律效益，而且发的什么仲裁的短信是一个私人的手机号，上面冠了一个公司的名字。公司是一个辽宁的公司，公司名字是辽宁立卓客运有限公司
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我们公司目前是没有签劳动合同，不交社保，经常加班没有加班费，但是我目前没有离职的想法，可以用什么方法匿名仲裁公司呢呢
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