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入职时公司说好5500的底薪,现在公司生意不好,一个月内不定期放假,有时长达十几天,持续三个月了,放假就扣当天的底薪工资,这种合理吗?

劳动争议重庆市2023-11-09 15:35:22150*****990

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律师回复

  • 谢福金律师
    月帮助66
    广东典纬律师事务所
    这 是不合理的,如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2023-11-09 15:39:33 咨询他
  • 郝智毅律师
    月帮助0
    广东琉璃律师事务所
    要看劳动合同上是怎么写的
    回复于 2023-11-09 15:55:48 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2680
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-11-10 19:31:05 咨询他

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