正常离职,到发工资时没发。去问了一下。告诉我离职没有提前跟他说,算我违规离职
律师回复
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赵代川律师月帮助0人湖北得伟君尚律师事务所在中国,员工离职时通常需要遵守一定的程序,包括提前通知雇主。如果员工未提前通知雇主而突然离职,这可能被视为违约行为。不同地区的具体规定和实践可能会有所不同,但通常会有类似的条款。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了用人单位在未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿时的责任。如果您正常离职,但雇主未按时支付工资,您可以采取以下步骤: 1. **与雇主沟通**:首先尝试与雇主进行沟通,了解未支付工资的原因,并要求雇主支付拖欠的工资。 2. **法律途径**:如果沟通无效,您可以向当地劳动行政部门投诉,要求雇主支付拖欠的工资和赔偿金。 3. **法律援助**:如果您需要法律援助,可以咨询专业律师或法律顾问,以便获得具体的法律建议和帮助。 4. **集体行动**:如果有多名员工遭遇类似情况,可以考虑联合起来采取集体行动,向劳动行政部门反映问题。 5. **仲裁或诉讼**:如果问题依然得不到解决,您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,或者向人民法院提起诉讼。回复于 2024-07-26 15:48:21 咨询他
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