律师回复

• 
  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的内容，如果用人单位在劳动者试用期内未按照法律规定转正，而在试用期结束后马上辞退劳动者，这种做法是不符合法律规定的。试用期结束后，用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同，并按照法律规定履行用人单位的义务。 如果用人单位在试用期结束后未按照法律规定转正，并且在一个月内辞退劳动者，那么用人单位可能违反了劳动合同法的相关规定。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是以劳动者试用期满月工资为基准，按照已经履行的超过法定试用期的期间计算。 具体来说，如果劳动者的工作已经经过了三个月的试用期，但是用人单位未按规定转正，然后在一个月后辞退劳动者，那么用人单位应当按照劳动者前三个月的平均工资为基础，乘以实际工作的天数（扣除试用期内的天数），计算得出应付的赔偿金。 在实际操作中，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向人民法院提起劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

  回复于 2024-07-26 16:33:12 咨询他
• 
  罗文学律师

  月帮助0人

  广西桂百律师事务所

  未签订劳动合同，第二个月起可以主张双倍工资，未缴纳社保，可主张补缴。

  回复于 2024-07-26 16:35:58 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1833人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-26 16:57:06 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3525人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-26 17:21:08 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2320人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据申请仲裁赔偿。

  回复于 2024-07-26 23:34:45 咨询他