老板有意公司减人员，说人员去留交给经理决定，因为我事情少而且很早之前他们决定辞退我，被搞得我很想走了，经理他说拿赔偿金很难拿到，帮我想了个法说要么继续工作要么让我这边提辞职信写到多少号离职 但是只让我手机打卡一个月就行，（人待在宿舍就能打卡）人都不用工作也不用来 到离职日再让我走，然后打卡那一个月就当赔偿金来发了，但是经理讲我考虑好了要立刻说一定让我先写好辞职信，并且写明干到多少号交到他手上，到快走的这个日期的时候他说他再把我的申请交上去，他说他是为了保险些怕我到时候又不走，（经理这个方案老板，老板基本都在总部广东有事才回来温州这边），如果我同意方案，我要如何避免被坑风险？漏洞有吗
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中午A员工帮顾客放的贵重物品，晚上B员工无意的把顾客贵重物品扔了，这个是谁的责任
吴亮 等1名律师回复
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爸爸去年10月16日在工地弄伤右膝盖半月板，当时在武汉工地附近医院检查，专家建议动手术，老板觉得费用贵让回老家动手术。回老家检查，老家医生建议保守治疗，所以住院十多天输液+理疗，感觉好些后出院。在家养了四十来天，害怕没得钱的老爸回到工地上，老板给他分配轻松的活，但也需要每天来回反复走一万多步。最近一次的复查显示结果症状没有减轻，也没加重。 问题：1. 我爸的二度半月板损伤到现在已经两个多月，老板没有给他第一时间报工伤，现在家属在一年内还可举证报工伤，证明材料需要哪些？能报上的概率大吗？ 2.他之前在医院检查，老板让他说的是自己弄伤，所以走了部分医保，这个事情对举证报工伤是不是很不利？谢谢。
吴亮 等1名律师回复
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您好，我想问一下公司以个人评价不良，作为裁人依据合法吗，不合法的话，违反哪些法律，我应该怎样和公司谈。我不想失去这你工作。
占静 等3名律师回复
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请问，未签订劳动合同，未满一个月被单位以不合适为由辞退，可以要求获得赔偿金吗，可以的话是以一个月工资作为赔偿金吗？
吴亮 等1名律师回复
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吴亮 等3名律师回复
