1,男女混住的宿舍区,下班后带男朋友进宿舍入住了 2,人事说违反宿舍管理制度,要求解除劳动合同, 3,已在公司服务12年 4,不清楚这个规定也不认为合理合法, 5,人事认为公司有这个规定,违规就可以解除。
律师回复
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赵代川律师月帮助360人湖北得伟君尚律师事务所1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下,人事部门认为违反宿舍管理制度属于严重违反公司规章制度的行为,并据此要求解除劳动合同。 2. 您提到自己并不清楚公司的规定,也认为规定不合理合法。这里的关键在于公司制定的宿舍管理制度是否明确、合理并且已经告知员工。如果公司未能提供充足的证据证明其规定的合理性、合法性以及员工已知悉并遵守这些规定,那么仅仅因为员工进入宿舍携带异性伴侣入住就认定为“严重违反规章制度”可能是不够的。 3. 如果公司在处理此事时没有遵循法定程序,比如未给予员工申诉的机会或者未能提供合理的解释和支持,那么这样的单方面决定也可能被认为是违法的。 4. 您已经在公司服务了12年,这可能意味着您对公司有一定的贡献和忠诚度。在处理此类问题时,公司可能会考虑到这一点,但这并不代表公司就不能依据规章制度采取行动。 5. 关于公司是否有权仅凭宿舍管理规定解除劳动合同,这取决于规定的内容、公司的公示情况以及员工的实际行为是否确实构成了规定所述的“严重违反规章制度”的情形。 综上所述,如果公司未能提供足够的证据证明宿舍管理制度的存在、有效性以及员工已知悉并遵守这些规定,或者在处理过程中存在违法行为,那么该公司单方面解除劳动合同可能是不合法的。在这种情况下,您可以考虑寻求法律援助,以便维护自己的合法权益。回复于 2024-08-21 11:25:48 咨询他
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