生育孩子,单位应如何发工资
律师回复
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刘敏律师月帮助1416人山东东标律师事务所按产假前工资标准,由用人单位按月发放(先垫付)。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。” 产假工资怎么发?这里总结一下: 1、本人工资的算法,按请产假前12个月平均工资计算,没有12个月的,按实际月份平均计算,这个工资指应发工资(包含绩效等非固定收入,但不包含报销)。 2、以158天的产假为例,产假工资=本人工资÷30天×158天(这里和经济补偿的算法有区别,不是÷21.75,而是÷30) 3、生育津贴低于本人工资的,单位补足差额。这也就说,社保没买足的,就要求单位直接按本人工资标准发放,而不是按生育津贴的标准发放。(按保险的性质理解即可,就是保额不足) 4、用人单位先按月垫付,生育津贴报下来会拨付给用人单位,如果员工拿了,可要求返还。回复于 2024-08-30 15:46:44 咨询他
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赵代川律师月帮助0人湖北得伟君尚律师事务所《中华人民共和国劳动法》第五十一条确实规定了劳动者在法定休假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。但是,这一条款并没有直接提及生育孩子的工资发放问题。 在中国,生育假期的工资支付通常依据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规执行。这些规定通常会明确女职工在产假期间的工资待遇。例如,中国的一些地方性法规规定,女职工在产假期间享受全额工资或者不低于正常工作时间工资的一定比例的津贴。 如果一名员工计划生育孩子,她可以根据当地的劳动法规和公司政策申请产假。在产假期间,除非有特殊情况,员工通常有权获得与其正常工作时间相同的工资。不过,具体的工资标准和支付方式可能因地区和公司而异,需要参照当地的劳动法规和公司的内部规定。回复于 2024-08-30 15:47:53 咨询他
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你好,我因为个人原因,没有提前一个月申请离职,10月21日提出做完10月份就离职。单位说要提前一个月说才行。但是我确实有事月底做完,就要离职。 单位没有给交保险,让我们签过一份合同,但是上面什么都没写,就让签了个名。 我想问下,我可以11月1号直接离职吗?如果离职了能拿到10月份工资吗?
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您好,律师。我们店因为老板从3月份开始就不发工资,我们出了业绩自己留下了,但是有几个没有和领导说,领导有想告我们的想法,改怎么办,有签劳务合同。和上一个领导签的,法人不认识,不是店里的人