刚入职,公司让签一个培训前三天没有工资的合同,有法律效应吗,如果培训完3天被公司开除了,能先公司要工资吗?
律师回复
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赵代川律师月帮助0人湖北得伟君尚律师事务所根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,如果用人单位以不合法的方式订立劳动合同,例如通过欺诈、胁迫或利用对方的不利地位等方式,导致劳动者在违背其真实意愿下签订的合同,则该合同是无效的或者部分无效的。 在这个案例中,公司要求新员工签署一份培训前三天没有工资的合同,这种做法可能涉嫌违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果公司在招聘过程中使用了不公平或不透明的方法,或者是在员工不知情的情况下强迫签订这样的合同,那么这样的合同可能是无效的。 如果培训结束后三天内被公司解雇,员工仍然有权要求公司支付这段时间内的工资。这是因为即使签订了所谓的“无工资培训”合同,如果公司后来解雇了员工,员工仍然可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,要求公司支付应付的工资。 因此,如果您发现自己被迫签署了这样的合同,您可以向当地劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认该合同无效,并要求公司支付应有的工资。回复于 2024-08-30 16:34:45 咨询他
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我`是煤矿工,在井下工作弄伤,当时没有那么痛,当天起井之后跟经理反应了事件,没有人理,疼痛难忍第二天自己去拍片肋骨骨折,老板不认定工伤,咋办呢
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你好咨询谢谢:无理由被辞退,能得到多少赔偿金,n还是n+1还是2n。我在公司2年4个月,n是2还是2.5。
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你好,我因为个人原因,没有提前一个月申请离职,10月21日提出做完10月份就离职。单位说要提前一个月说才行。但是我确实有事月底做完,就要离职。 单位没有给交保险,让我们签过一份合同,但是上面什么都没写,就让签了个名。 我想问下,我可以11月1号直接离职吗?如果离职了能拿到10月份工资吗?
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您好,律师。我们店因为老板从3月份开始就不发工资,我们出了业绩自己留下了,但是有几个没有和领导说,领导有想告我们的想法,改怎么办,有签劳务合同。和上一个领导签的,法人不认识,不是店里的人
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