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我是一名2024届毕业的学生,7月份入职了一家施工单位国企,在招聘期间,人力是跟我们签订的三方协议里写到见习期起薪是4040,转正后起薪5050,可是这个月我收到工资,我的基础工资只有3320,并没有达到三方协议所说的4040。在入职后我们有签订劳动合同,但劳动合同中没有写具体薪资待遇,而是写的是参考公司薪酬管理办法,我想问针对目前的情况公司是否违约,公司违约我又该如何维护我的权利

劳动争议湖北省-武汉市2024-09-06 14:59:16173*****869

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律师回复

  • 占静律师
    月帮助2036
    湖北瀛楚律师事务所
    你可以问一下财务那边,给你执行的工资标准是多少,三方协议签字有效,可以保留沟通记录,后续不能作出合理解释,不能补足差额,你可以去仲裁维权
    回复于 2024-09-06 15:03:34 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2874
    北京盈科(武汉)律师事务所
    没有达到合同约定的,可以去劳动局投诉举报。
    回复于 2024-09-06 15:28:01 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3312
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-09-06 16:42:31 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助1840
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-09-06 20:37:22 咨询他

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