我是一名2024届毕业的学生,7月份入职了一家施工单位国企,在招聘期间,人力是跟我们签订的三方协议里写到见习期起薪是4040,转正后起薪5050,可是这个月我收到工资,我的基础工资只有3320,并没有达到三方协议所说的4040。在入职后我们有签订劳动合同,但劳动合同中没有写具体薪资待遇,而是写的是参考公司薪酬管理办法,我想问针对目前的情况公司是否违约,公司违约我又该如何维护我的权利
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四年前在工厂做领班,下班时同事碰到我等车就让我做他的车,后来他经常在我家楼下等我,刚开始我觉得挺麻烦他的就说不用我坐公交,他就说反正顺路啥的我也就坐了,后来他加油的时候我说给油钱他又不要,我就给他买过两百的烟,上班温度比较高也经常给他买饮料,还请他全家吃过饭,坐时间长了之后觉得不利于工作安排,就没坐他车了,后来因工作中他不听安排给他调过岗,顺便培养了一下新人,但没调多久又调回去了,关系就不怎么好,两年前我辞职了,今年那个厂倒闭了,他昨天突然给我打电话说我坐他车那么久我欠他的之类的,喊我拿五千块钱给他,说如果我不解决就在我楼下闹让我邻居知道我坐车不给钱忘恩负意啥的,我想问一下这算敲诈勒索吗?