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酒店前台,来了一个新的店长,原本前台三个人轮流上班,现在这个店长招来一个新人,给我们三个人一张纸说是规章制度考核,到月底三个人谁的扣分或者任务没达标就淘汰走人!这个合理吗,意思没有任何赔偿金之类的!而且也没有给我们叫社保、让我们签那个自愿放弃社保的合同,

劳动争议安徽省-合肥市2024-09-08 10:04:14136*****585

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律师回复

  • 占静律师
    月帮助2036
    湖北瀛楚律师事务所
    末位淘汰不合法,若你们没有严重违反规章制度,不能随便开除,否则需要给赔偿,自愿放弃社保也不行,社保必须缴纳,
    回复于 2024-09-08 10:11:48 咨询他
  • 丁万昌律师
    月帮助72
    广东国晖(合肥)律师事务所
    你好,不合理的,可以仲裁要赔偿,点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法
    回复于 2024-09-08 10:32:16 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3312
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-09-08 11:55:05 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助1840
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-09-08 16:02:19 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2874
    北京盈科(武汉)律师事务所
    这个没有任何依据可以去投诉举报也可以要求经济补偿金。
    回复于 2024-09-08 17:04:33 咨询他

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