在工伤赔偿过程中，许多劳动者可能会遇到公司提供的离职协议，而这份协议如果不仔细阅读，可能会导致您的工伤赔偿大幅缩水。江苏首维律师事务所的扬州劳动律师将结合实际案例，为您解析这一问题，并提供专业法律建议。

        一、扬州当地真实案例

        张先生（化名）是一名在扬州某制造企业工作的工人。在一次工作中，他不慎受伤，经过医院治疗和工伤鉴定，最终被认定为八级伤残。根据《工伤保险条例》，张先生不仅可以获得工伤保险基金的赔偿，解除劳动关系后还可以向公司索赔一次性伤残就业补助金及其他相关费用。

然而，在张先生拿到工伤保险基金的赔偿一次性伤残补助金后，公司向他提供了一份解除劳动关系材料，并声称这是领取剩余基金赔偿的必要材料。由于急于拿到赔偿金，张先生在没有仔细阅读协议内容的情况下签了字。

事后，当他向公司索要一次性伤残就业补助金时，公司却拿出那份解除劳动关系通知书，上面写着“双方没有任何争议，没有补偿”。

        二、扬州专业劳动律师的法律分析

        根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

       1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；

       2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

       在张先生的案例中，公司提供的解除劳动关系通知书实际上是一份陷阱协议。公司在协议中刻意模糊了对劳动者的赔偿义务，导致张先生在签署后无法再向公司索赔一次性伤残就业补助金。

        三、扬州劳动律师建议

        1. 仔细阅读协议内容：在签署任何法律文件之前，务必仔细阅读并理解其中的每一条款，特别是涉及赔偿金额、支付方式及时间等内容。  

        2. 及时咨询专业律师：如果对协议内容有疑问，最好咨询当地专业律师的意见。比如我们江苏首维律师事务所的扬州劳动律师团队就拥有丰富的工伤赔偿案件处理经验，可以为劳动者提供专业的法律支持。

        3. 注意保留证据：在整个过程中，保留所有与公司沟通的记录和相关文件，以备不时之需。

        4. 联合其他受害者：如果多名劳动者都面临同样的问题，可以联合起来共同维权，增加谈判的筹码。

       四、结语

        工伤赔偿关系到劳动者的切身利益，任何疏忽都可能导致重大损失。希望每一位劳动者都能提高警惕，避免陷入公司设置的陷阱。

        如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题，可以向江苏首维律师事务所的扬州律师团队寻求帮助或向当地的专业律师进行咨询。我们将竭诚为您服务，维护您的合法权益。

        我们江苏首维律师事务所的扬州劳动律师也希望通过这篇文章能为大家普及相关法律知识，避免在工伤赔偿过程中遭受不必要的损失。记住，法律是保护您的有力武器，合理运用，才能真正维护自己的权益。