在现代社会，社会保险已成为劳动者权益的重要组成部分。然而，一些公司为了规避法律责任，要求员工签署自愿放弃社保的协议。这种做法是否具有法律效力呢？江苏首维律师事务所的扬州劳动律师团队近期也接到了不少相关的咨询，本文扬州劳动律师团队的陈律师将结合相关法律规定及实际案例，对此问题进行深入探讨。

一、扬州劳动律师阐述法律规定与案例分析

根据我国《社会保险法》的规定，社会保险具有强制性，用人单位必须为员工缴纳社会保险费。这意味着，任何试图规避这一义务的行为都是违法的。因此，劳动者自愿放弃社保的协议书是不具有法律效力的。

案例一：在江苏首维律师事务所处理的一起劳动纠纷案件中，某公司要求员工签署自愿放弃社保的协议。员工在签署后，发现自身权益受到侵害，遂向律师事务所求助。律师通过法律途径，成功为员工维权，最终法院判决该放弃社保协议无效，并要求公司补缴社保费用。

案例二：在扬州，某企业同样要求员工签署自愿放弃社保的协议。员工在离职后，因未能享受社保待遇，向法院提起诉讼。扬州当地的江苏首维律师事务所的陈律师代理该案件，通过详细的法律分析和证据收集，最终法院认定该协议无效，并判决企业承担相应的法律责任。

二、扬州劳动律师的专业建议

作为劳动者，面对公司要求签署自愿放弃社保协议的情况，应当明确拒绝，并积极维护自身合法权益。以下是一些具体的建议：

1. 了解法律规定：熟悉《社会保险法》等相关法律法规，明确社保缴纳的强制性。

2. 保留证据：在与公司沟通的过程中，保留相关证据，如邮件、录音等，以备后续维权之需。

3. 及时寻求专业帮助：如遇到复杂情况，建议及时咨询扬州当地的专业劳动法律师，获取法律支持和服务。

三、结语

社会保险是劳动者的重要保障，任何试图规避这一义务的行为都是违法的。作为江苏首维律师事务所专业的劳动团队律师，扬州律师陈律师在此提醒广大劳动者，签署自愿放弃社保协议不仅无法保障自身权益，反而可能带来更大的法律风险。希望大家能够增强法律意识，积极维护自身合法权益。

也希望通过本文的分析，能够帮助更多劳动者了解相关法律规定，避免陷入法律误区。如有任何疑问，欢迎随时咨询专业的扬州劳动律师，获取更为详细和专业的法律服务。