我2017年5月10日入职公司，现在怀孕，2020年5月预产期，现在公司要解雇我，给的赔偿方案大概是说让我这周交接完，大概1月左右请事假到我生（5月），事假期间公司帮我买社保，然后个人部分自己承担，然后正常休产假，到时候报生育津贴，产假完了给我赔偿金n，然后什么哺乳期的每天一小时假折算成半个月工资，最后到时候的赔偿是N+1.5 。这样的方案是否符合法律法规？
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去手机店手机维修收费750，手机没修好，员工跑路怎么办，其中240到公司账上，510到员工个人账上，公司只负责240
易磊 等3名律师回复
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我在一家民营企业工作，8月底要结婚，在8月初的时候我已经跟单位说要申请婚假，法定有18天婚假，我需要一次性请完，我找领导，领导想让我分两次休，我没有答应，公司联系人事让我签变更合同，之前签的合同是3年的，让我新签的合同是到今年的10月底，人事说公司员工都统一调整了合同，一直没给我变更，现在需要统一，让我重签，经理的意思是说，婚假肯定能给我批，我要是在请假前签了变更合同，我的岗位就给我留着，我请假回来还在我的岗位，但是合同会变成10月底，要是请假前不签合同，等我回来会给我调岗，会有人顶替我的岗位，现在婚假也没批，公司在等我签新的合同，我现在应该怎么维护自己的权益，辛苦各位精英律师给解答一下
刘蓉 等2名律师回复
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我与单位签订合同，去进修，合同里写我进修回来，需要为本单位继续工作10年，在这期间如果我辞职或者调离都需要支付10万元违约金。这个合法吗？金额和时间
时龙 等4名律师回复
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时龙 等3名律师回复
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时龙 等3名律师回复
