相似问题解答

• 问续签劳动合同 原合同工作时间有写“按照标准工时制度（每天 8 小时，每周五天）”，新给的续签合同工作时间直接写的“规定工时制度”，这种可以要求按照原合同续签吗？如果公司不愿意更改回原合同内容，是否可以以公司不与员工续签要求经济补偿
  

  易磊律师 解答查看其他2个回复

  答规定工时制度如果是按照国家法定的这个并不影响。如果不是这样的情况下，你可以要求改。
• 问我校于2021年8月公开招聘了一名合同制教师，签订从2021年9月至2024年8月共三年合同期，今年8月31日合同到期，我校决定不再续签，我想请问几个问题：1、合同期满不续签，需不需要给予经济补偿？如需要，请问如何计算补偿金。2、如果是在孕期或产期或哺乳期，是否可以不续签？不续签补偿金又是如何计算？请帮忙解答，谢谢。
  

  刘敏律师 解答查看其他2个回复

  答单位不续签的需要支付经济补偿金，工作一年一个月工资的标准；怀孕，产假和哺乳期间属于违法解除劳动关系，需要支付经济赔偿金，每工作一年是两个月工资的标准。