我想要咨询一下 我去年三月份怀孕，身体不舒服，请了假 然后怀孕期间一直没上班，在其间单位并没有给我工资 但是给我交五险了，我个人承担的部分我自己缴纳了，然后今年年底单位让我把单位承担的那部分也补还给单位 我都同意了。现在我家孩子五个月 我还在哺乳期，孩子小我现在不能上班，需要继续请假，单位说我要是不回去就算我违约.需要赔违约金。我劳动合同还有三个月到期，我想那就终止合同，和平解约吧 单位不同意，让我赔违约金， 单位合理么
律师回复
-
胡金叶律师月帮助0人湖北朴诺律师事务所不合理，你可以直接递交离职申请回复于 2020-03-09 18:13:42 咨询他-
用户追问： 2020-03-09 19:51:00
但是我当时劳动合同签的是三年 还有三个多月才到期。 我什么理由可以谈解约呢
-
律师回复： 2020-03-09 21:00:11
以孩子需哺乳为由。。。。
-
用户追问： 2020-03-09 21:08:53
但是法律并没有规定哺乳期可以休假在家啊 或者你能告诉具体我哪一条法条不 单位现在就是强制我孩子五个月的时候上班，不上班就说我违约 让我赔违约金。 他能不能以我违反单位规定告我呢
-
用户追问： 2020-03-09 21:38:40
而且 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，但此条并没有将第三十九条规定在不能解除之列。那可怎么办呢
-
律师回复： 2020-03-09 21:48:53
你解除合同，根据合同来。没有培训，不能约定违约金！
-
热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
口头告知原工资的40％变为绩效暂扣，并且于11.15发薪日已直接扣除，发薪前我多次微信告知不接受，现经过多次沟通协商结果不满且微信提出了赔偿方案，且于22日微信通知提出因我不能胜任且影响公司项目进度为由对我进行降岗当天我也微信回复了不接受。我想咨询下我这种情况接下来怎么拿回我自己的权益？
张雪 等2名律师回复
-
本人是一个中专学生被学校安排在外面实习属于实习生现在在酒店实习因最近酒店效益不是很好领导没事就来检查宿舍我们有白班和夜班只因为我们夜班下班了开空调在宿舍睡觉领导来了要给我们开罚单跟她讲过很多回宿舍没有遥控器而且还潮湿她也不听还有上班擦桌子店长要给我们开罚单
时龙 等2名律师回复
-
工人受伤住院了，公司垫付的医疗费，期间公司按当地标准正常补用费用给了伤者，然后出院了保险报销的费用是归公司还是伤者
时龙 等5名律师回复
-
老师您好，我是1993年来这个单位的，2008年政策要求才强制给上的三险，没有住房公积金，公积金是前年才给上的，2008年和单位直接签订的无固定期限合同，单位在签合同前让写了一个不追究2008年之前保险之类的文字，单位保存，但是这多年了，估计也找不到了。今年11月份，单位又想让我们和第三方物业重新签无固定期限合同，麻烦您了，谢谢您给指导下，我该怎么才能保障我的权益！第一，要是我不签，怎么才能和单位沟通？第二，如果必须签，那我怎么提出来可以提补保险和公积金么？怎么提出来给十三薪和年终奖？怎么提其他的权益？？麻烦您了，，您看看我怎么去和单位沟通才能把权益最大化！谢谢您。
刘蓉 等3名律师回复
-
我是希音里面的员工，上晚班的时候身体不舒服想请假，然后跟我们班长说请假班长不同意请假叫我忍到下早班，我是实在受不了太难受了才去找他请假的。然后叫我下晚上12点的班叫我跑起来上班，然后我就顶了他一句。他就叫我明天不要来上班了，休息的时候他叫我请今天的假然后叫我提流程，我说我不会弄他就拿我手机弄了自离工作压力大自身原因，给手机给我的时候我才看到已经撤回不了了，我是不情愿自离的是因为我不知道他是怎么弄的我也没弄过这种。回宿舍的时候我叫他撤回流程然后把我异动（就是掉到另一个厂区），我也跟他说了要是不要我在他的组里面就异动到别的组。他也没有理我，然后第二天人事就叫我去签离职，我也跟人事说了我不想离职
刘蓉 等4名律师回复
