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你好,我是一个刚毕业的大学生。在一家酒店工作 12月份打了辞职,但是我的负责人没有给我批,也没有填写任何的离职时间,前两天到了发两月份上班的工资时,没有给我发,我问了酒店的人事部,说我只有办了离职才能给我发工资,我说我办离职为什么没有人通知,我问了我的同事,告诉我,我的辞职,已经批了,让他人代办的离职,从批离职到办离职,我本人没有得到任何的通知,而且一年前发生的工伤,酒店也没有进行赔付,说我的资料不够,就一直拖到现在,我想质询的是,我本人不知道的情况下,领导让他人代办离职,而且,拖了一年的工伤也没有赔付的情况下,我怎么办?我也于我的领导进行沟通,但是我的直接领导拒绝与我沟通,这种情况我该怎么

公司法律湖北省-武汉市2020-03-18 18:10:03155*****125

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律师回复

  • 于伏海律师
    月帮助6
    北京百朗律师事务所
    一年前发生工伤,你得去去申请工伤认定。不过过了一年,就不能了。
    回复于 2020-03-19 14:51:28 咨询他
    • 用户追问: 2020-03-19 14:54:42

      工伤 公司是认的 但是却没有进行赔付,如果本人不知情的情况下离职,还让他人代办,这个是怎么说呢

  • 王旭律师
    月帮助7
    湖北楚道律师事务所
    你好,可以去申请劳动仲裁
    回复于 2020-03-19 14:56:16 咨询他
    • 用户追问: 2020-03-19 15:00:33

      你好,因为我的辞职,当时领导并没有批,而是告诉我再等等,一直过了几个月,现在他批了,而离职日期什么的,我本人不知道,也没有与我沟通,让他人代办,请问这种过了很长时间的允许离职,而不与本人通知的离职信,是否还有法律意义?

  • 连青山律师
    月帮助0
    河北俱时律师事务所
    你好,你的工伤认定了吗,超过一年都不能认定了。
    回复于 2020-03-19 15:00:34 咨询他

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