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我们单位要减员,提出3个解决方式,1继续干降薪,2公司内部分流,3协商解决一次性赔偿,我的合同是无固定期,问一下要补偿怎么赔我在这个单位工作12年多,之前六年,每年都有几十天存休单位说每年3月以后就没有了,我应该怎么办,麻烦给解决一下

劳动争议北京市2020-03-21 12:05:58139*****246

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律师回复

  • 曹磊律师
    月帮助51
    湖北和开胜律师事务所
    按照工作年限每满一年支付一个月经济补偿金。如果没有提前三十天通知还有一个月的代通知金。年休假没有休的可以要求公司按照300%标准支付年假补偿工资。
    回复于 2020-03-21 12:35:48 咨询他

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