我本人是做绣花机维修工作的,进厂口头约定工资是3850元,工作26天,8小时制没加班,但厂里后来签了一份全厂都一样劳动合同,底薪是中山最底工资标准.加上什么加班费.绩效工资也是那么多工资,象这种情况我可以起诉厂里违约吗?
我本人是做绣花机维修工作的,进厂口头约定工资是3850元,工作26天,8小时制没加班,但厂里后来签了一份全厂都一样劳动合同,底薪是中山最底工资标准.加上什么加班费.绩效工资也是那么多工资,象这种情况我可以起诉厂里违约吗?
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