律师回复

• 
  梅雪芹律师

  月帮助0人

  湖北超视距律师事务所

  劳动合同法规定，一般试用期提前3天告知，非试用期提前一个月告知即可，不知道您说的一样是什么，建议具体陈述。

  回复于 2020-04-27 08:51:59 咨询他

  • 用户追问： 2020-04-27 08:54:41

    现在觉得不适合这份工作 培训上线一个月才给劳动合同 在合同中有太多的不公平 没有签署协议 如果一开始就说离职需要两个月。我肯定不会选择的可一开始应聘说的离职是完全不同了 发工资也是不对的刚开始说的15号后面又改为20号 还有就是2个月内自动离职还要归还培训费。培训间的费用是80

  • 用户追问： 2020-04-27 08:59:23

    培训期是1个月 后面又说从来的那天开始 我从3月26培训到3月30日 之间甲方没有提到过任何劳动协议 我可以选择自行离职 不归还培训期的费用吗 到5月份甲方我还可以领取我4月份的工资吗

  • 律师回复： 2020-04-27 09:11:44

    员工入职时单位就应该与其签订劳动合同，一般培训是采取自主不收费的，建议您慎重考虑，有可能受到诈骗。

  展开全部 3 条
• 
  于斌律师

  月帮助1人

  山东汪太源律师事务所

  可以的，员工离职提前一个月说就可以

  回复于 2020-04-27 09:10:29 咨询他
• 
  王紫娟律师

  月帮助23人

  湖北和开胜律师事务所

  可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁

  回复于 2020-04-27 09:12:28 咨询他