劳动争议热门法律知识
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1.加班费的计算基数如何定义，情况如下，实发工资10000元，用人单位计算加班费按合同上的当地最低工资计算，劳动者如何主张加班费应有固定发放的正常工资总额？ 2.加班时长的审查，劳动者提供了具体详细的加班证据：包括通过微信提交的工作汇报、工作问题的交流、打卡场景的拍照图片（含工号，具体日期时间，姓名），但法庭未进行审理，而是依据仲裁裁定的加班时长及计算基数判定加班费，劳动者应如何主张该权益？情况是，一审已经出结果，支持了部分赔偿。
刘蓉 等4名律师回复
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在媒体公司工作一个月公司发不起工资然后离职 由于没签合同媒体不发工资对主播说是自离没有工资
吴亮 等5名律师回复
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1就是公司在未签劳动合同的情况下以迟到为由扣费请问接下来我离职怎么操作和怎么正确举报追回我的罚款
易磊 等6名律师回复
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1、我现在是怀孕中期，公司已有5个月没有发工资，4个月没有交社保 2、9月份收到通知要求我调动岗位，还要求我上中班，上班时间是下午3点半到凌晨12点，岗位调动我能接受 但是我拒绝上班时间太晚 3：公司行政文字信息表明让我主动提交离职申请 4、我如何争取我该得到的争议
周一 等7名律师回复
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劳务合同上没有明确表示说离职的时候会预扣500块钱 等下个月发
易磊 等5名律师回复
