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同一单位同一员工,与单位订立无固定期限劳动合同,单位于前月25按劳动合同法第41条解除员工(短信通知),次月19号又发函(盖单鲜章)要求员工复工,员工按要求复工了,请问:前月25号解除劳动合同违法吗

其他湖北省-武汉市2020-04-29 16:41:06153*****377

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律师回复

  • 王宝玥律师
    月帮助0
    宁夏搏强律师事务所
    你好,无故解除劳动合同属于违法
    回复于 2020-04-29 16:51:49 咨询他
  • 高黎律师
    月帮助5
    上海社平律师事务所
    这种短信通知不算正式通知的,正式通知必须要盖公司公章。
    回复于 2020-04-29 17:03:55 咨询他
    • 用户追问: 2020-04-29 19:52:11

      非正式通知有法律约束力吗?

    • 律师回复: 2020-04-29 20:43:30

      一般不算的,需要正式通知

    • 用户追问: 2020-05-05 12:42:14

      无固定期限员工,单位前月依法电子短信解聘,次月又发书面函聘用,算返聘违法吗?

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