律师回复

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  朱启贤律师

  月帮助0人

  贵州中创联律师事务所

  可以选择不签，如以“某些”条款限制以至于工资待遇等不如上一份合同则可以不签，且对方若以此要求你离职则你可以要求赔偿

  回复于 2020-05-21 17:49:40 咨询他

  • 用户追问： 2020-05-21 17:54:13

    新合同上没有表明发多少工资，但是更改了工资计算方式，并且没有底薪，只有计件工资，而且当中那条关于培训费用的属于虚假条例，我们平时培训都是网络进行，没有任何费用需要甲方支付 再续签的合同中改变了之前的内容，而且还有虚假不存在的条例 而且五年之内我们如果辞职他不同意的我们还辞不了，这种情况不签可以吗？如果被辞退，可以要求赔偿吗？

  • 律师回复： 2020-05-21 21:57:09

    可以不签，如果他辞退你们你们可以要求经济补偿金

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  曹玉宝律师

  月帮助0人

  湖北高驰律师事务所

  你好，可以不签，合同签订自愿。

  回复于 2020-05-21 17:54:30 咨询他
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  于斌律师

  月帮助1人

  山东汪太源律师事务所

  如果降薪了，可以拒签

  回复于 2020-05-21 17:57:41 咨询他