我在公司工作已十年，是合同制员工，合同到2022年到期，今年公司运营体系发生改革，是要与公司签订劳务中止协议，与个人再签订劳务协议，我已于4月30日与公司签订中止协议，还没有和个人签订，请问现在可以不签吗？不签有什么影响吗？我的六险一金如何缴纳？中止协议到期后劳动合同还没有到期，我该怎么办？如果劳动合同到期后公司不与我续签，应该给我经济补偿吗？
律师回复
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郝风才律师月帮助0人山东京鲁律师事务所可以不签订，劳动合同没到期，但你已签订中止合同，所以劳动合同已中止，如果单位不给你签订，你有权获得经济补偿。与个人签订劳务合同，就不存在劳动关系了。回复于 2020-05-24 09:43:07 咨询他-
用户追问： 2020-05-24 09:58:33
我与公司签订中止协议的同时，还签了一份补充协议，是与公司中止受个人聘用后的各种说明，其中说我的五险一金由公司代缴，保额从聘用我的个人承包费中扣除，我现在与公司中止，人事档案仍由公司保管，不与个人签订协议的话，五险一金应该怎么缴？我现在不签，按公司人的话说是违背了公司政策，但公司运营改革文件中没有明确中止后必须与个人签订，如果中止协议和正式合同到期后公司不给我经济补偿我可以打官司吗？会胜诉吗？
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律师回复： 2020-05-24 10:07:02
可以打，胜诉没问题。现在疫情企业困难，所以才跟你签订中止协议。
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工人受伤住院了，公司垫付的医疗费，期间公司按当地标准正常补用费用给了伤者，然后出院了保险报销的费用是归公司还是伤者
张雪 等3名律师回复
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刘蓉 等3名律师回复
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我是希音里面的员工，上晚班的时候身体不舒服想请假，然后跟我们班长说请假班长不同意请假叫我忍到下早班，我是实在受不了太难受了才去找他请假的。然后叫我下晚上12点的班叫我跑起来上班，然后我就顶了他一句。他就叫我明天不要来上班了，休息的时候他叫我请今天的假然后叫我提流程，我说我不会弄他就拿我手机弄了自离工作压力大自身原因，给手机给我的时候我才看到已经撤回不了了，我是不情愿自离的是因为我不知道他是怎么弄的我也没弄过这种。回宿舍的时候我叫他撤回流程然后把我异动（就是掉到另一个厂区），我也跟他说了要是不要我在他的组里面就异动到别的组。他也没有理我，然后第二天人事就叫我去签离职，我也跟人事说了我不想离职
刘蓉 等4名律师回复
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吴亮 等1名律师回复
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您好。 想知道原本固定工资因公司问题导致薪资变成提成结构，原本固定工资的一半拿来以绩效发放 本人不同意提出离职 这是不是属于被迫离职 公司是否要赔偿
时龙 等2名律师回复
