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因感冒发烧无故被用工单位退回用人单位,用人单位说给我调岗,我是医务人员他们是个餐饮公司,没有其他职位安排给我,也不说辞退,我要求劳动仲裁,又让我回原岗位上班,但是用工单位并没有任何人说让我回去,我也不想回去。用人单位没有派遣资质却派遣我到用工单位,用工单位明知用人单位没有派遣资质却为了省钱让用人单位代发工资保险,其实我跟用人单位从来没有打过交道。这种情况我想要求赔偿能获得支持吗?

劳动争议山东省-威海市2020-05-27 08:52:44138*****758

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律师回复

  • 于迎节律师
    月帮助2
    江苏瑞里特律师事务所
    不同意调岗,可以申请劳动仲裁
    回复于 2020-05-27 08:56:38 咨询他
    • 用户追问: 2020-05-27 09:03:25

      问题是我申请劳动仲裁能赢吗?劳动仲裁两个单位不在一个区,我也没搞清楚到底去哪里仲裁,感觉各个地方都往外推,劳动仲裁的说要带着书面辞退文件,有文件我就不用仲裁了不是吗?他也不给我开辞退证明,也不说辞退,还让我回去上班,给我寄了返岗通知,我没签收。我该怎么维权呢

    • 律师回复: 2020-05-27 09:57:51

      仲裁到有劳动关系的公司所在地仲裁,仲裁与你有劳动关系的单位

  • 曹磊律师
    月帮助569
    湖北和开胜律师事务所
    如果用人单位没有派遣的资质,而用工单位对此情况明智的话,你可以申请劳动仲裁确认与用工单位之间存在着劳动关系,然后享受劳动法律赋于的权利。
    回复于 2020-05-27 08:57:12 咨询他
    • 用户追问: 2020-05-27 09:09:01

      我去工商部门查询了用人单位的企业信息,人家说他们并没有派遣资质,但是用人单位口口声声说自己有,用工单位也不会承认他知道啊,但是我知道他们知道。用工单位是国企,可能需要市局仲裁,用人单位在其他区,这种情况我是把两个都列为被申请人吗?有胜诉的把握吗?

    • 律师回复: 2020-05-27 10:14:20

      你只列你有仲裁请求的用工单位为被申请人,用人单位没有派遣资质,由用工单位来承担相关责任。

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