问题一:工地工伤,轻微骨裂,一月下地,俩月可好,这样属于什么等级工伤。如何要俩个月的补偿费用 问题二:如老板按当地最低工资赔付1600一月,俩月3200是否合理.本人工资10000.上下。 请有个明确的回答,
律师回复
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胡金叶律师月帮助0人湖北朴诺律师事务所这类轻微伤害不构成工伤级别,治疗期间应当按之前的待遇支付工资回复于 2020-06-16 09:20:20 咨询他-
用户追问: 2020-06-16 09:47:18
2020,5,12安顺高速公路,某梁场龙门吊失控,砸伤一员工,左脚掌中指基骨轻微骨裂,就医十天医药费三干,生活费五百,出院 202,50.20,得2000元营养费,回家至今,恢复走路,.但医生建议休息到7月12,恢复后,误要从事,重体力活路, 本人工
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律师回复: 2020-06-16 09:53:04
公司有无缴纳工伤保险?可以先申请工伤认定,然后和公司协商工资待遇,不成可申请仲裁
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用户追问: 2020-06-16 09:53:45
资在8500。 这个工程预计7月15号完工,不知道有没有合同,如果有也只到15号吧。 今天找老板,老板说,一天150,给4500误工费 我想要俩个月,但他只愿给6000,他说不愿意的话 就按流程来,我的工伤评不上级,按当地最低工资赔付,到时就算给三个月误工费,可能
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用户追问: 2020-06-16 09:59:31
连6000都不到 我就一农民工, 6月15号我现在也可以走路,也感觉好得差不多,6000就6000。 但休息倆三个月,不能下工地上班,总感觉哪里不对,心里别扭 老板支出,医药费3000 营养费2000 误工6000 老板给得合理吗?如果合理我心里就不别扭了
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律师回复: 2020-06-16 10:30:29
如果你们没有签订劳动合同,对方又坚决不愿意给,我建议差不多算了,毕竟申请仲裁或是起诉耗费的时间和精力划不来。
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用户追问: 2020-06-16 10:35:46
好得,谢谢
曹磊律师月帮助51人湖北和开胜律师事务所如果是工伤会有一个停工留薪期,在停工留薪期内工资是正常发放的。因为建筑工地的月工资标准不固定,建议和公司协商确定停工留薪期工资,协商不成按照事故发生前12个月平均工资计算。回复于 2020-06-16 09:51:40 咨询他-
用户追问: 2020-06-16 10:01:39
2020,5,12安顺高速公路,某梁场龙门吊失控,砸伤一员工,左脚掌中指基骨轻微骨裂,就医十天医药费三干,生活费五百,出院 202,50.20,得2000元营养费,回家至今,恢复走路,.但医生建议休息到7月12,恢复后,误要从事,重体力活路,本人平均工资在850
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用户追问: 2020-06-16 10:02:32
本人平均工资在8500。 这个工程预计7月15号完工,不知道有没有合同,如果有也只到15号吧。 今天找老板,老板说,一天150,给4500误工费 我想要俩个月,但他只愿给6000,他说不愿意的话 就按流程来,我的工伤评不上级,按当地最低工资赔付,到时就算给三个月误
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用户追问: 2020-06-16 10:03:30
到时就算给三个月误工费,可能连6000都不到 我就一农民工, 6月15号我现在也可以走路,也感觉好得差不多,6000就6000。 但休息倆三个月,不能下工地上班,总感觉哪里不对,心里别扭 老板支出,医药费3000 营养费2000 误工6000 老板给得合理
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律师回复: 2020-06-16 11:06:08
就按照我说的误工费,其实按照你之前的平均工资来计算。
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