律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  如果是建立的劳动关系，在非工作时间、非工作原因突发疾病不构成工伤，用人单位不需要承担责任。如果建立的是劳务关系，贵公司不需要承担人身损害赔偿责任。临时工应该是劳务关系，贵公司无需承担责任。以上回答仅根据贵公司的描述做出，建议在当地找律师现场咨询，带上手头现有的证据进一步确定

  回复于 2020-08-28 21:41:48 咨询他

  • 用户追问： 2020-08-28 21:51:09

    这个临时工也就是您说的劳务关系，因为只干了6天的工作，公司和他没有签订任何书面东西！公司有责任吗？

  • 律师回复： 2020-08-28 21:52:44

    非工作场所、非工作原因突发疾病，与贵公司无关（如果是因为贵公司工作环境本身对身体有害诱发疾病则需要承担）

  • 用户追问： 2020-08-28 22:00:09

    怎么判定工作环境本身对身体有害？

  • 律师回复： 2020-08-28 22:02:04

    这个举证证明责任在对方，您无需举证证明，根据您的描述我认为您没有法律责任

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  詹光鑫律师

  月帮助0人

  北京市盈科（肇庆）律师事务所

  这个要看属不属于职业病的，如果属于职业病，也是要按工伤赔偿的。

  回复于 2020-08-28 21:50:50 咨询他