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2023年6月28号至2024年6月27号,劳动合同签了一年,后面继续工作至2025年1月24号,这多工作的半年多时间是否可以申请未续签劳动合同的双倍赔偿?
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做的临时工,工价是15学会了之后18,第二个月就拿上18了,后面干了几个月觉得里面人员关系复杂不想干了要离职,开始还不同意,后面厂里因为欠料的原因给我放了几天假告诉我说不用写请假条就没写,这后面那个月突然又同意我离职了,这个月发工资时单价少了三块,事先没有任何通知,就是发工资了才知道领导沟通也没用就说我上个月旷工才降的,我有聊天记录都有保存
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手术后不间断出血,医院术后未口头告知24小时内不能做什么,可以做什么,主刀医生也承认问题,我也有对方承认问题录音
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在职时间2021.07-2024.11,劳动合同签署时间2021.07-2024.07,合同到期后,没有续签,后因公司要取消掉原有的岗位,要求我调岗,我不同意,就此问题跟公司协商赔付n+1,公司也不愿意赔付实际工资n+1,只赔付了很小一部分。
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未成年寒假工工作11天因有一天工作8小时后老板要求加班和最后一天工作到11点50几因为晚上9点30后只有一个人,向老板提出离职,后老板发工资时扣除三天工资,老板说旷工三天,这个是合理的吗?