我于2020年9月16就职于成都市青白江区政务服务中心，聘用我的单位属于外包公司（成都市朝发信息技术有限公司），就职期间未与我签定劳动合同及购买五险，因该外包公司（成都市朝发信息技术有限公司）与青白江政务服务中心于2020年12月20日合同到期，我因此被青白江区政务服务中心辞退，外包公司（成都市朝发信息技术有限公司）一开始让我写自愿离职书，因我不属于自愿离职不愿意写自愿离职书，又让我选择回成都市朝

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我于2020年9月16就职于成都市青白江区政务服务中心，聘用我的单位属于外包公司（成都市朝发信息技术有限公司），就职期间未与我签定劳动合同及购买五险，因该外包公司（成都市朝发信息技术有限公司）与青白江政务服务中心于2020年12月20日合同到期，我因此被青白江区政务服务中心辞退，外包公司（成都市朝发信息技术有限公司）一开始让我写自愿离职书，因我不属于自愿离职不愿意写自愿离职书，又让我选择回成都市朝发信息技术有限公司本部上班或去该公司其他合作单位就职，本人因家庭原因无法前往。请问如果申请劳动仲裁，应该如何操作？

劳动争议四川省-成都市2020-12-21 20:58:52180*****502

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律师回复

谢福金律师

月帮助206人

广东典纬律师事务所

你可以委托律师帮忙准备材料，申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金，未签劳动合同的双倍工资。

回复于 2020-12-22 10:11:38 咨询他
苏凯律师

月帮助0人

广东普发律师事务所

写好仲裁申请书和相关的证据，比如被辞退、家庭原因等，去到当地劳动部门设立的仲裁委员会申请立案

回复于 2020-12-22 10:40:10 咨询他
- 用户追问： 2020-12-22 10:42:13
  
  因我工作地点和外包公司所属地区不同，是要到外包公司所在地区申请劳动仲裁吗？
- 律师回复： 2020-12-22 10:43:28
  
  选择工作地或者外包公司所在地都可以