兼职工，因没有达到工作标准被要求义务加班不义务加班就威胁离职
劳动争议江苏省-南京市2020-12-28 23:12:28139*****063
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您好。 想知道原本固定工资因公司问题导致薪资变成提成结构，原本固定工资的一半拿来以绩效发放 本人不同意提出离职 这是不是属于被迫离职 公司是否要赔偿
吴亮 等1名律师回复
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关于 工资 纠纷 我刚进这个门店的时候告诉我三种形式 提成 1有底薪 通提百分之三十 2 两千以下通提 两千以上的部分按百分之五十提成 3 纯按业绩 百分之七十提成 前两个月我都是2 第二个月底我告诉他以后按有底薪 他同意了， 中间又确认了一遍，确定好了。 结果要发第三个月工资的时候告诉我我按第二种算（第三个月我没有开单没有业绩） 后来告知说 是开玩笑的
吴亮 等4名律师回复
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公司实行综合工时制，一直以来都是，但是从9月份开始有政策的实施，我能要求整年都按照综合工时算么？平时上班日每天都有6元补贴，现在告知，平时加班和法定节假日加班没有6元饭补，这个合法么？综合工时按照季度算，能9，10，11这样算么，那12月后续就夸年了，还会接着2025年1月2月，可以这样算么？
时龙 等2名律师回复
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公司在试用期劝退我，协商解除赔付我半个月工资，我要求公司赔偿一个月的工资 协商不一致后，公司以调店很远的距离要我调店，我发了拒绝调店通知书，半个月后公司以我不去新岗位上班为由直开除我，发了解除通知书。 请问我可以主张公司违法辞退2n赔付吗
吴亮 等3名律师回复
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工作期间得脑出血，工厂不肯出钱，出事之前工厂不买社保，这种情况能不能起诉工厂要求负责全部医药费
张伟丽 等5名律师回复
