因为工资低辞职，想直接走，但是用人单位要我们再干15天，但是我们想直接走，签了合同，也签了自愿放弃社保那个单子，请问直接走了有工资吗？要写辞职报告吗？
劳动争议四川省-成都市2020-12-30 19:45:28132*****858
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公司2024年年末有一笔年终绩效目前还没发放，现在以近12个月收入的平均工资计算经济赔偿金，这笔钱是否可以纳入近12个月的收入里面
王建宇 等2名律师回复
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隐瞒重大疾病办理入职。发生了工伤，怎么处理？
易磊 等4名律师回复
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你好，我想知道，我准备报考医生，但是，有过一次吸毒治安拘留，已经6年了，这个会不会影响我到时候注册拿证
时龙 等6名律师回复
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1.5月份入职公司，公司9月份开始给缴纳的五险一金，但是劳动合同是公司代签，不是本人签字的。 2.现在已经在公司工作6年。 3.现在公司以经营困难裁员，说是公司是私人企业不是国企不能按照法律法规补偿员工，只给一个月工资作为补偿金，不同意就去仲裁。 4.公司没有提前一个月出书面裁员通知，只是口头说公司要裁员。 4.想咨询一下，我们员工合理的补偿应该是多少？补偿金是不是按应付工资计算？现在公司就只给一个月工资补偿，不同意就去仲裁，算不算违法裁员？
时龙 等6名律师回复
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律师你好，我2016年入职医院已签署劳务合同，后于2019年医院资金周转困难申请了破产重组，重组过程中五险一金一直拖欠，绩效工资停止发放，基本工资正常发放，五险一金个人承担部分医院已扣除，医院缺未缴纳社保，2024年来医院重新缴纳医保，未将之前所欠五险一金，2025年2月开始基本工资停止发放，我想问如果想维护自身权利可以通过什么方式，医院违反了那些法律条例，如果通过法律手段维护自身权益，成功几率有多大，五险一金可以补交么，维权成本多少
时龙 等7名律师回复
