公司缩小生产辞退员工，该员工前年办理辞退领失业金，公司继续聘用，已在本公司25年，未交社保前公司为其缴纳商业保险受益人是他，原本约定他退休给他，保险17年到期已给该员工，公司前身是一个体工商户，于2002年于与该员工正式签订劳动合同并缴纳社保，该员工目前工资为4700元，请问下，公司该如何赔付该员工？
劳动争议江苏省-苏州市2021-01-10 11:44:38150*****682
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您好。 想知道原本固定工资因公司问题导致薪资变成提成结构，原本固定工资的一半拿来以绩效发放 本人不同意提出离职 这是不是属于被迫离职 公司是否要赔偿
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公司实行综合工时制，一直以来都是，但是从9月份开始有政策的实施，我能要求整年都按照综合工时算么？平时上班日每天都有6元补贴，现在告知，平时加班和法定节假日加班没有6元饭补，这个合法么？综合工时按照季度算，能9，10，11这样算么，那12月后续就夸年了，还会接着2025年1月2月，可以这样算么？
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工作期间得脑出血，工厂不肯出钱，出事之前工厂不买社保，这种情况能不能起诉工厂要求负责全部医药费
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