我现在怀孕了，公司正常有缴纳五险，我合同公司写着4000，工资构成写的基本工资+岗位工资+保密工资+绩效工资+全勤，平常这些工资都是正常发放，但是知道我怀孕后公司想出台政策，将产假工资改成只给基本工资2200，再减去保险，给开1800元，但原本我都是4000元，这样合理吗？现在突然改如果我不同意他能执行吗？
公司法律江苏省-常州市2021-03-05 14:41:03158*****613
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