雇主与保姆未签合同，此前保姆想辞职，雇主未同意。后来保姆在照顾小孩时，小孩摔了一下，额头缝了几针。雇主不要赔偿的医药费，也不让保姆辞职，两人矛盾未解。请问保姆在这种情况下除了赔偿，还有其他责任吗？请问雇主有权单方面不解除关系吗？
劳动争议安徽省-淮南市2021-04-04 22:27:34188*****609
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您好。 想知道原本固定工资因公司问题导致薪资变成提成结构，原本固定工资的一半拿来以绩效发放 本人不同意提出离职 这是不是属于被迫离职 公司是否要赔偿
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公司实行综合工时制，一直以来都是，但是从9月份开始有政策的实施，我能要求整年都按照综合工时算么？平时上班日每天都有6元补贴，现在告知，平时加班和法定节假日加班没有6元饭补，这个合法么？综合工时按照季度算，能9，10，11这样算么，那12月后续就夸年了，还会接着2025年1月2月，可以这样算么？
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