公司两次签订固定期限合同，后签了无固定期限合同，未告知劳动者的情况下，未发放司龄薪酬，司龄薪酬是否可人为是总薪酬一部分
劳动争议北京市2021-04-10 22:50:45135*****554
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1.招聘进来是干人力资源，但是被要求一岗多责，还要干综合、党建、后勤等工作； 2.说是派驻项目，有四天驻地休息，但实际并没有休息，考勤表还被强制打了四天驻地休； 3.被要求配合财务进行年度工资控制，其实就是工资造假。 本人预计还有四个月就辞职，请问如何固定证据，为后期劳动仲裁做准备。
马雪玲 等3名律师回复
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就离职了也不给钱一直拖，想劳动动态但是不知道具体的流程不知道需要些什么东西
张楠 等8名律师回复
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公司以试用期内不符合公司要求，强制辞退，且试用期间，完成公司签单任务，已交首批款，尾款于本月15号打齐，公司于尾款未到账为由，不发签单提成！
刘蓉 等5名律师回复
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律师你好，请问在原厂转到另一间不同厂名称的关联企业工作前与原厂定好协议（内容是保持工龄不变、继续买社保、并承担员工在原厂发生的工伤补偿）后，员工到新厂工作后要在几年内就要向原厂申请追回余下的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，有仲裁时效吗？（还是可以两叁年后的退休前半年申请都没问题呢）
刘蓉 等4名律师回复
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您好，我是一名肢体三级残疾，左手烧伤三级，目前在煤矿井下工作，去年工作中碰死伤了这个左手，又断了一节食指，请问我这种情况要怎么维权，我们单位有五险一金，可以走工伤保险认定吗？
时龙 等5名律师回复
