律师您好，因在2021年的2月5号在口头上说想辞职但在领导的劝说下并没有离职，也没有签离职合同。只在口头上同意边工作边找工作。但在今年的3月10号正式提出离职和签离职合同（在2月份到3月份这期间口头上虽然同意边工作边找工作，但并没有一边工作一边找工作。但我口头上同意领导的说法后公司已经默认我是兼职不是全职）。年后的工资算法是以兼职的形式。2月份的国家法定节假日的工资公司以不是全职的理由不发放（但在跟经理沟通后同意发放7天法定节假日的工资）公司的会计以我在年前提出口头同意边工作边找工作的事情以不是全职为理由2月份公司交的社保部分费用也要自己出这是合理的吗？
律师回复
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周一律师月帮助804人江苏高志平律师事务所单位做法不合理，离职必须书面通知单位，你以3月10为提出时间，一个月后才合同终止，所以你是全职，单位算兼职是错误的回复于 2021-04-23 00:10:15 咨询他-
用户追问： 2021-04-23 00:23:21
请问一下公司的会计说因为我是年前提的离职（只是口头上提的离职并没有签离职合同，公司签了离职合同当天就可以离开公司了的），但2月份公司帮我交的社保部分也要我自己补交回去，从七天的法定节假日的工资里扣除公司已经帮我补交2月的社保一部分。觉得这样不合理，因为二月份的时候我并没有离职。
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律师回复： 2021-04-23 00:25:07
社保2月份要按全职交。
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用户追问： 2021-04-23 00:30:38
因为现在已经离开公司有一个月左右了，今天和他沟通社保的问题但没有答复，这该怎么办？
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律师回复： 2021-04-23 10:19:36
可以直接向社保中心反馈
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