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劳动争议广东省-广州市2021-05-16 17:41:48151*****517
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律师你好，我2016年入职医院已签署劳务合同，后于2019年医院资金周转困难申请了破产重组，重组过程中五险一金一直拖欠，绩效工资停止发放，基本工资正常发放，五险一金个人承担部分医院已扣除，医院缺未缴纳社保，2024年来医院重新缴纳医保，未将之前所欠五险一金，2025年2月开始基本工资停止发放，我想问如果想维护自身权利可以通过什么方式，医院违反了那些法律条例，如果通过法律手段维护自身权益，成功几率有多大，五险一金可以补交么，维权成本多少
时龙 等7名律师回复
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隐瞒重大疾病办理入职。发生了工伤，怎么处理？
刘蓉 等3名律师回复
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公司长期不缴纳社保，近两年效益不好，克扣提成，强制续签合同，不签自动离职
时龙 等3名律师回复
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1.单位上班14年，11年8月份开户交了一个月社保，后面就没有交， 2.18年10月后开始补交社保现在，但现在想把11-18年中间的社保要求单位补交起来，单位不给补， 3.签的有合同，但合同从来不给我们一份，现在要也不给，要怎么仲裁？
刘蓉 等6名律师回复
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1.5月份入职公司，公司9月份开始给缴纳的五险一金，但是劳动合同是公司代签，不是本人签字的。 2.现在已经在公司工作6年。 3.现在公司以经营困难裁员，说是公司是私人企业不是国企不能按照法律法规补偿员工，只给一个月工资作为补偿金，不同意就去仲裁。 4.公司没有提前一个月出书面裁员通知，只是口头说公司要裁员。 4.想咨询一下，我们员工合理的补偿应该是多少？补偿金是不是按应付工资计算？现在公司就只给一个月工资补偿，不同意就去仲裁，算不算违法裁员？
刘蓉 等5名律师回复
