欠款不还如何起诉，没有欠款单也没合同协议书没有录音也没通话记录，欠款人就可以逍遥法外了吗好苦恼呀
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就是a酒店经济效益不好，就是a酒店效益不好，就是之前承诺了，给家人（家人是返聘人员）承诺了。可以干一年。结果现在她还没有到一年，酒店因为经济效益不好为理由，想把人直接裁掉（目前还没裁，但是已经有这个意愿），补充：之前有签合同，但是家人没有认真看（而且合约只有酒店，签完后，家人手上没有拿到合同，我记得应该一式两份吧） 还有其实我家人之前在该酒店工作了6年，1.之前酒店假期也要工作，酒店没有按照国家规定1:3的假期补偿给我的家人。2.然后然后我的家人在那个酒店每天（六年以来）多上半个钟但是并没有得到那种加班费的补偿，像这种能获得多少法定赔偿？像这种胜诉的概率如何？需要什么证据呢？
刘蓉 等3名律师回复
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2021年入职现在一家建筑施工单位，职位是项目经理，2024年9月合同到期，公司续签合同。由于去年公司不安排项目，导致个人考核不达标。今年5五份，公司行政找我谈话说项目经理末尾淘汰，让我辞职，之后和公司领导沟通，转入公司监理部，没有进行转岗培训，换了新部门，让负责资料管理，监理部部门领导不安排工作，8月份，公司董事长安排行政让我辞职。现在如何维护个人合法权益？
刘蓉 等3名律师回复
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我爱人在公司上班打扫卫生间..因摔倒导致腰椎受伤。
刘蓉 等5名律师回复
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24年7月27日入职至今未签订劳动合同，未缴纳社保，还能不能主张双倍工资补偿
刘蓉 等5名律师回复
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2024年7月17日入职公司至2025年2月20日转正，其中前三个月签定试用期（试用期工资3300元）三个月的合同，后续到2025年2月20日提交转正申请（转正工资3500元），签订劳动合同到2026年2月19号，之后才开始购买社保，中间要求填写日报，周报，月报（月报只提交过一次），中间多次加班没有加班费，在2025年8月9号至13号均加班到凌晨两点，后被调回昆明，在今天领导约谈辞退，但是领导没有明说，只是阴晦的说要辞退我，已经做出反应，到这个月27号离职，请问我可以获得那些赔偿，以及领导没有明说辞退这个词我应该怎么和领导那边确认是辞退
刘蓉 等3名律师回复
