律师回复

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  李安娜律师

  月帮助0人

  福建泉中律师事务所

  您好，如是工伤，职业病，孕产期等需要照常发放

  回复于 2021-05-30 20:03:54 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助604人

  湖北和开胜律师事务所

  好病假工资根据工作年限和工资标准的比例来计算的，不低于当地最低工资标准的80%

  回复于 2021-05-30 20:14:24 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3315人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据对方的工龄，一般是按照工资的80%。

  回复于 2021-05-30 20:38:56 咨询他
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  喻宗全律师

  月帮助0人

  云南汉剑律师事务所

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

  回复于 2021-05-30 21:13:09 咨询他