律师回复

• 
  常进海律师

  月帮助1人

  广东法丞汇俊律师事务所

  你好，按你说的情况，老板这样要求是不合理的，需要给你们做补偿。

  回复于 2021-06-16 09:16:08 咨询他
• 
  康海杰律师

  月帮助104人

  上海德禾翰通律师事务所

  能获得赔偿。。。。。。。。。

  回复于 2021-06-16 09:16:26 咨询他
• 
  刘杨律师

  月帮助0人

  山东汪太源律师事务所

  你好！一般是不可以了

  回复于 2021-06-16 09:16:40 咨询他
• 
  利金倩律师

  月帮助7人

  北京市京师（深圳）律师事务所

  您好！如果签了自愿离职书，要赔偿有点困难，尽可能和单位协商吧。

  回复于 2021-06-16 09:17:47 咨询他
• 
  杨洪福律师

  月帮助162人

  广东弈扬泰律师事务所

  你好，《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效。新公司继承了原来两个公司的权利义务，也继承了原来的劳动合同。建议不要签离职申请。

  回复于 2021-06-16 09:19:21 咨询他
• 
  陈建荣律师

  月帮助0人

  浙江浙同律师事务所

  追不回来 不要签 直接拿到证据去劳动仲裁就好了

  回复于 2021-06-16 09:37:28 咨询他
• 
  王海南律师

  月帮助0人

  河北天权律师事务所

  可以不签订，直接进行劳动仲裁

  回复于 2021-06-16 10:56:10 咨询他
• 
  蒋珊律师

  月帮助352人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  不合理，可以不签订，可申请劳动仲裁。

  回复于 2021-06-16 11:44:42 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2220人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这个肯定是不能签的，要求对方给你补偿。

  回复于 2021-06-16 12:24:56 咨询他