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2015年入职集团A子公司,2020年因A子公司拖欠工资,异动至集团B子公司,2021年B子公司破产清算,但B子公司再算经济补偿时,是按入职B公司工龄开始计算。请问1:经济补偿算法合不合法。2:A子公司所欠工资可否算在职工债权里面。

劳动争议安徽省-合肥市2021-06-21 21:19:45189*****175

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律师回复

  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!有证据证明存在劳动关系吗?可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2021-06-21 21:26:20 咨询他
  • 杨梦颖律师
    月帮助0
    河南通参律师事务所
    劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
    回复于 2021-06-21 21:27:15 咨询他
  • 杨应璋律师
    月帮助0
    贵州千载律师事务所
    工龄的算法要看你转职的时候是否同意当时的工龄算法,至于工资,你可以向A子公司索要。
    回复于 2021-06-21 21:40:49 咨询他

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