律师回复

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  蒋佳蓉律师

  月帮助0人

  北京德恒（西咸新区）律师事务所

  可以的，你还可以主张未签劳动合同的二倍工资差额赔偿

  回复于 2021-06-22 22:56:20 咨询他
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  赵爽律师

  月帮助0人

  江苏振泽律师事务所

  这种情况需要提前30天告知

  回复于 2021-06-22 23:06:04 咨询他
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  黄鑫律师

  月帮助0人

  安徽年代律师事务所

  可以提前三天提交，正常离职

  回复于 2021-06-22 23:09:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以要求支付未签劳动合同的双倍工资。可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2021-06-22 23:12:42 咨询他
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  江兴兵律师

  月帮助0人

  湖北玺来律师事务所

  建议以公司未签合同，未交社保为由。提交辞职说明书，这样你还可以要求公司支付你经济赔偿金。

  回复于 2021-06-22 23:21:20 咨询他
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  周一律师

  月帮助805人

  江苏高志平律师事务所

  公司违法，你可以直接走人的，可以要求双倍工资赔偿

  回复于 2021-06-23 06:14:21 咨询他
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  何勇律师

  月帮助0人

  广东广和（成都）律师事务所

  未签劳动合同有双倍工资，试用期可以提前3天口头告知公司、非试用期可以提前30天书面告知公司离职（如果担心没有证据，可发中国邮政特快专递寄给单位收），到时间就可以离职。且单位不得无理由克扣工资和各种费用，应当结清工资。否则可以投诉到劳动监察大队12333或申请劳动仲裁。

  回复于 2021-06-23 07:36:57 咨询他
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  郑敬钟律师

  月帮助0人

  贵州亿点成律师事务所

  当然可以，劳动者只需提前30日书面通知用人单位即可。

  回复于 2021-06-23 13:56:13 咨询他
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  王彩霞律师

  月帮助0人

  北京京云律师事务所

  可以辞职！建议不要盲目的辞职，在辞职前要掌握好相关的工作记录，可以通过申请劳动仲裁的途径维护自己的权益，公司会给经济补偿金的

  回复于 2021-06-23 14:58:54 咨询他