律师回复

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  韩井涛律师

  月帮助1人

  安徽年代律师事务所

  《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

  回复于 2021-06-28 15:44:13 咨询他
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  林翠萍律师

  月帮助0人

  湖北今天律师事务所

  你好，如果单位对上岗进行了专项培训，约定的金额为违反培训协议的违约金的话，是有效的。仅是上岗培训，签订劳动合同约定违约金为无效的。

  回复于 2021-06-28 15:47:07 咨询他
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  莫德炎律师

  月帮助0人

  广西红顶君律师事务所

  你好，你是想问实习协议还是问劳动合同？

  回复于 2021-06-28 15:47:15 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助575人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，这个没有提供培训要求支付这个违约金是不合法的。

  回复于 2021-06-28 16:03:11 咨询他
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  张聪慧律师

  月帮助0人

  河南泰众律师事务所

  您好，您在实习协议中没有约定违约金，所以不用赔钱的。

  回复于 2021-06-28 17:26:48 咨询他