本人是一名暑期工，和店内无劳动合同，应聘时只问能不能干到八月份，当时说可以，现如今由于学业问题，需提前离职，马上也到八月份了，店长拿不能干到八月底为由，克扣工资，由一天一百克扣到一天八十，请问这合法吗？
劳动争议山西省-太原市2021-07-28 20:31:51166*****176
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您好，我这边与用人单位签订了员工协议算劳务合同吗？协议上只有我一个人签字甲方未签字，协议算生效吗？我现在要离职，甲方让我提前30天申请，这合理吗？
易磊 等4名律师回复
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您好，我公司要求十月一加班，今天我们来加班了，却被告知加班费只有400，根据劳动法 法定节假日加班费应不少于3倍工资，我的基本工资除以21.75再乘3应为八百多，请问这样是否合法，我该如何做
刘蓉 等4名律师回复
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2024.7.9入职一家公司，签订了劳动合同，合约三年，试用期三个月，现在三个月即将满时被通知辞退，人事通知时间为2024.9.26. 刚开始公司说不给赔偿金，现在经过沟通，公司说要赔偿金的话离职证明上面原因就要写因试用期不合格，请问这是合法的吗?我应该怎么维权呢?
占静 等2名律师回复
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劳务拖欠工资九个月了，申请劳动仲裁然后去法院申请强制执行，等了三个月法官打电话说公司账户没有可执行财产，我还有别的办法能要到工资吗需要什么材料？
时龙 等4名律师回复
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离职之后老板拒发工资一直拖着
时龙 等11名律师回复
