律师回复

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  韦先平律师

  月帮助2人

  四川润森律师事务所

  员工在怀孕期间、哺乳期间、医疗期，用人公司不可消除劳动合同书。你能规定医院门诊出示证实，持证实休假。除开一切正常的产检外，怀孕的女工需要休假疗养的，依然要依据一切正常的请假流程办理流程，不然可能会组成劳动法规定的“比较严重违背用人公司的管理制度”的情况。这时候，用人公司是有原因消除劳务关系的，并且不需要付款消除劳动合同书的经济补偿金。怀孕的女工有下列休假规定： 1、请病假，需要递交医院门诊出示的诊断证明或休假证明书； 2、请病假，需要获得企业的准予，不然可能组成旷职。 3、请生育假，怀孕7月以上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需要请教产前假。女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，需要请教哺乳假。

  回复于 2021-08-17 12:45:00 咨询他
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  周祥毅律师

  月帮助0人

  江西公仁律师事务所

  你好，有法定地位产假，你可以询问公司。

  回复于 2021-08-17 12:49:48 咨询他