律师回复

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  罗明镜律师

  月帮助1人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  你可以申请工伤认定，做伤残等级鉴定，再确定具体的赔偿数额。

  回复于 2021-08-17 21:02:46 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1441人

  湖北楚智律师事务所

  可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式要求公司支付的。

  回复于 2021-08-17 22:00:04 咨询他
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  何勇律师

  月帮助0人

  广东广和（成都）律师事务所

  您好！为单位工作，没到退休年龄的，需要先申请工伤认定才行！从事故发生起，单位在30天内，个人可以在1年内，向社保机构申请工伤认定；伤情稳定后再做劳动技能鉴定，认定工伤后享受工伤待遇。注意：申请工伤认定不以购买社保为前提。公司没有购买社保，认定工伤的赔偿责任最终由公司承担。如果没有签订劳动合同，还需要先申请劳动仲裁确认双方存在劳动合同关系后，再凭仲裁裁决书申请工伤认定。满意请给好评。

  回复于 2021-08-17 22:28:14 咨询他
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  朱忠良律师

  月帮助0人

  上海星瀚（武汉）律师事务所

  有别的项目，这种情况建议去人社局申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结论列举赔偿清单，向单位索赔。

  回复于 2021-08-17 22:52:12 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3264人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这个需要去做鉴定，根据鉴定来计算医疗费，护理费，营养费，误工费，残疾费。

  回复于 2021-08-18 15:19:35 咨询他
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  李有峰律师

  月帮助0人

  江苏刘洪律师事务所

  先申请工伤认定，等工伤认定下来以后认定为工伤了才好谈下面的事情，否则的话谈了也是白谈

  回复于 2021-08-18 17:54:25 咨询他
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  冯高强律师

  月帮助1人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  是否做了工伤鉴定，能达到工伤等级不，如果鉴定达到工伤等级，赔偿费用不止医药费，还有三个一次性等多个赔偿

  回复于 2021-08-26 10:08:05 咨询他