律师回复

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  缪春艳律师

  月帮助49人

  云南创泰律师事务所

  公司章程约定股东离职后仍需把没有做完的工作做完是可以

  回复于 2022-01-17 18:19:22 咨询他

  • 律师回复： 2022-01-17 18:21:37

    高级管理人员离职后约定竞业禁止，一般时间为离职后的两年内，需要约定竞业补偿

  • 律师回复： 2022-01-17 18:23:57

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

  • 用户追问： 2022-01-17 19:05:39

    没有签竞业协议 只是作为股东章程里提了一句 作为高级管理人员离职后不得从事同行业

  • 用户追问： 2022-01-17 19:06:49

    提出离职后30天内已经把主要工作交接了 30天后还要求无常做额外工作合法合理？

  • 律师回复： 2022-01-17 19:15:45

    如果做额外的工作不合法的，可以要求补偿

  展开全部 5 条
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  杨铭佳律师

  月帮助67人

  北京市京师（深圳）律师事务所

  您好，员工提前30天通知公司即可离职。公司可以员工签订竞业限制条款，但是应当支付竞业限制补偿金，如果您遵守了竞业限制条款，可以要求公司支付补偿金。如果公司长时间未支付补偿金，您可以不遵守竞业限制条款

  回复于 2022-01-17 18:29:12 咨询他
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  盛普律师

  月帮助1人

  陕西恒达律师事务所

  需要结合章程来看，可以约定竞业限制时间最长2年，但需要有经济补偿金

  回复于 2022-01-17 18:37:29 咨询他
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  王树伟律师

  月帮助0人

  湖北武银律师事务所

  该条款无效。。。。。。。。。

  回复于 2022-01-17 20:57:31 咨询他
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  张宝律师

  月帮助0人

  山东文之律师事务所

  你好，竞业限制需要支付费用的。

  回复于 2022-01-18 23:17:08 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助1481人

  山东东标律师事务所

  不合理，无效。。。。。

  回复于 2022-01-25 23:27:45 咨询他